Requisition ID: req57581

Job Title: Officier(e) du Volet Réponse aux VBGs

Sector: Violence Prevention and Response

Employment Category: Intern

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Bujumbura, Burundi

Work Arrangement:

Job Description

Contexte et brève historique de l’IRC

L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des populations contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. À l'œuvre aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, nous rétablissons la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées qui luttent pour survivre. Le IRC montre la voie du retour à la maison. IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, afin de répondre aux besoins urgents des personnes déplacées.

Basé à Bujumbura avec des antennes provinciales à Muyinga, Ruyigi et Gitega, l'IRC est l'une des plus grandes ONG au Burundi. Son objectif est de fournir une aide d'urgence, des services de développement et de réintégration post-conflit, d'œuvrer à la protection des droits de l'homme et de défendre les personnes déracinées ou affectées par des conflits violents et l'oppression. Avec la fin de la guerre civile au Burundi en 2006 et le retour des réfugiés burundais qui en a résulté, l'IRC a fait un premier pas vers des programmes de reconstruction post-conflit. Aujourd'hui, l'IRC Burundi dispose d'un programme dynamique comprenant la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre, la protection de l'enfance, l'accès aux droits et à la bonne gouvernance, le relèvement économique et la santé environnementale.

Avec l’appui financier de Irish AID, l’IRC va exécuter un projet visant la protection et l’autonomisation des femmes et filles et l’objectif principal sera la réduction des risques de violences sexuelle et sexiste en facilitant l’accès aux services de prise en charge aux femmes et filles dans les provinces de Bujumbura Marie, Gitega et dans les camps de l’EST du pays. Ainsi, l’IRC recherche un candidat au poste d’officier du volet Réponse aux VBG dont les responsabilités et le profil sont décrits ci-dessous.

Responsabilités principales :

Sous la supervision de l’officière senior PAF, l’officier (e) sera basé à Bujumbura et aura comme tâches et responsabilités ci-après :

Mise en œuvre des activités du Volet Réponse aux VBG :

Supervision des services de gestion de cas

• Assurer la qualité des services de gestion de cas :

• Renforcer les capacités, connaissances et compétences des assistantes sociales sur une base régulière ;

• Conduire des séances de supervision (individuelle et collective) sur une base hebdomadaire avec les assistantes sociales ;

• Vérifier la qualité des dossiers au minimum aux deux semaines.

• Soutenir les assistantes sociales dans la gestion des cas ;

• Assurer la coordination entre les points focaux des partenaires pour une prise en charge holistique des cas VBG ;

• Organiser les réunions de gestion de cas /de coordination une fois par mois ou en urgence ;

• Suivre et faire appliquer le Protocole de Partage d’Information VBG.

  Suivi et rapports du projet

• Préparer une planification des activités sur une base mensuelle et hebdomadaire ;

• Fournir des éléments nécessaires pour les rapports mensuels et annuels ;

• Procéder régulièrement et systématiquement au recueil de données et au suivi de cas grâce aux procédures et aux outils de suivi, d’analyse et d’évaluation produits par le projet, en collaboration avec l’officier MEAL du projet ;

• Mettre à jour régulièrement ces outils, notamment la base de données GBVIMS et produire des rapports d’activités précis et dans les délais impartis avec une analyse et une documentation des cas reçus, en collaboration avec l’officier MEAL du projet ;

• Préparer la planification des dépenses et des achats pour le site auquel il est affecté.

  Coordination et représentation

• Assurer l’application des Procédures Opérationnelles Standards pour tous les partenaires ;

• Disséminer l’information sur les POS aux points focaux VBG des partenaires ;

• Participer dans la révision des POS sur une base annuelle.

  Gestion de l’équipe

• Participer au recrutement du personnel et à l’évaluation des performances ;

• Renforcer la capacité des assistantes sociales en fournissant un coaching continue et des formations, avec l’appui de l’officier Senior PAF et /ou du Manager Senior PAF ;

• Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations avec les membres de l’équipe ;

• Assurer le bien-être psychologique des assistantes sociales.

  Autres tâches demandées (liste non exhaustive)

• Travailler d’une manière professionnelle et présenter une image positive d’IRC ;

• Respecter la politique d’éthique d’IRC ;

• Assurer le strict respect des consignes de sécurité en vigueur ;

• Travailler sur d’autres tâches assignées par le/la superviseur(e) pour permettre et développer programmation de l’IRC.

  Qualifications

• Diplôme de licence/Baccalauréat en Sciences Sociales, psychologie, santé publique, ou toute autre formation similaire ;

• Minimum de 3 ans d’Expérience dans le domaine de compréhension de notion genre, du pouvoir, abus du pouvoir, travail avec les survivants des VBG ;

• Expérience professionnelle 3 ans avec les populations Hôtes des PDI et les réfugiés, rapatriés ;

• Compréhension et respect pour les principes de confidentialité et du respect pour les clients ;

• Capacités de leadership et gestion des ressources humaines et financières ;

• Attitude professionnelle, capacité de s’organiser et gérer son temps et de travailler les heures supplémentaires si nécessaire ;

• Volonté d’apprendre et facultés d’adaptation ;

• Excellentes capacités de communication et de négociation avec des interlocuteurs issus de différents milieux ;

• Capacités de communication et travail en équipe ;

• Maîtrise de l’outil informatique surtout MS Word, Excel, Outlook et Power Point ;

• Parfaite maîtrise du français et du kirundi ;

• Capacité à parler et écrire le Kiswahili un atout.

  Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

  Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

  Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable .

  Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordinateur P&C, IRC Burundi. • copies des certifiées des diplômes, copies des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

  La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement .

  Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime .

  La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 27 Mars 2025 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou une interview.

  Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.