Requisition ID: req57575

Job Title: Field Coordinator

Sector: Operations

Employment Category: Regular

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Mongo, Chad

Work Arrangement:In-person

Job Description

International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés à travers le monde entier. IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour vers l'est du Tchad. L'assistance aux réfugiés soudanais s’est maintenant étendue à la gestion de onze camps dans l'Est et d'un camp dans l'Ouest avec l'assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement. En 2012, l’IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guera où IRC travaille actuellement dans cinq districts de santé et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que les activités de planification familiale et réponse et prévention des violences basées sur le genre (GBV). En mai 2016, IRC a ouvert un bureau dans la province du Lac pour répondre à la crise de Boko Haram. IRC met en œuvre des projets d'assistance en matière de santé, de nutrition, relèvement économique ainsi que la protection et la réponse aux VBG.

Résumé de la position :

Sous la supervision du Directeur Pays, le Coordinateur Terrain est responsable de la gestion et de la mise en œuvre des programmes dans la zone d’influence de couverture. Il assure la gestion et le suivi de la qualité des services : sécurité, administration, ressources humaines, logistique et finances. Le FC a la responsabilité de maintenir d’excellentes relations de travail avec les partenaires et les agences homologues, y compris les représentants locaux du gouvernement du Tchad ; il lui appartient également de participer activement aux forums de coordination avec le système des Nations Unies et les ONGs.

Principales Responsabilités:

• Assurer la représentation de l’IRC dans les zones d’influence auprès des autorités administratives, traditionnelles et d’autres acteurs et partenaires présents ;

• S’assurer de la participation d’IRC aux différents cadres de concertation humanitaires dans la zone de responsabilité ;

• Être responsable de la sécurité de l’IRC dans la province en collaboration avec le coordinateur de sécurité et faire des mises à jour hebdomadaires (ou plus fréquentes si nécessaire) de la situation sécuritaire ;

• Veiller à la sécurité des équipes et des biens et faire le point régulier à la Direction de N’Djamena ;

• Assurer la coordination de la mise en œuvre efficace et efficiente de tous les programmes terrain en suivant rigoureusement la qualité ;

• Contribuer à la mise en œuvre du plan stratégique pays S100 dans la zone de responsabilité ;

• Travailler étroitement avec les Départements de support (Opérations et Finances) pour assurer un soutien adéquat à l’exécution adéquate des programmes dans la zone ;

• Veiller à l’application et documenter l'ensemble des procédures administratives, financières et logistiques de l'IRC et veiller à leur respect par tout le personnel en tout temps ;

• Effectuer des vérifications régulières et résoudre les problèmes en lien avec l’approvisionnement, la gestion des stocks, des véhicules, des contrats fournisseurs et la gestion et le traitement des actifs ;

• Travailler étroitement avec la direction à N’Djamena, les départements des finances, des RH et des Opérations pour assurer une bonne coordination et l’utilisation efficiente des ressources de l’IRC conformément aux procédures et politiques de l’IRC pour l’atteinte des objectifs des projets ;

• Mettre en œuvre, réviser et maintenir des contrôles financiers internes et un système de gestion ;

• Participer au suivi et évaluation des activités sur le terrain en lien avec les indicateurs des projets ;

• Assurer la supervision des membres de personnel et d’agir en tant que bon manager selon les standards d’IRC.

• Assurer l’orientation et la motivation des équipes et promouvoir un environnement de travail professionnel et harmonieux ;

• Assurer les réunions de coordination de personnel dans sa zone de responsabilité ;

• Respecter les valeurs IRC Way et assurer un suivi adéquat du respect de nos valeurs fondamentales de IRC Way et Sauvegarde dans toutes les actions menées.

• Assurer l’identification des partenaires locaux sur la zone en collaboration avec les équipes du programme et Partnership Coordinator basé à N’Djamena.

  Qualifications

  Education :

• Diplôme universitaire en sciences sociales, gestion de projet ou coordination ou similaire.

  Expériences :

• Au moins cinq (05) ans d’expérience dans le domaine humanitaire et dans la position similaire ;

• Cinq (05) ans d’expériences dans la gestion, supervision et développement du personnel ;

• Expérience dans la gestion des programmes/projet dans les situations d’urgence ;

• Bonne connaissance des opérations (logistique, administration, ressources humaines), finances et programmes ;

• Expériences prouvées de travail avec les bailleurs tels que BPRM, AFD et UNCHR.

  Compétences :

• Gestion d’équipe dans un contexte de sécurité volatile ;

• Excellentes capacités de communication et de diplomatie ;

• Capacité de travailler dans/avec une équipe diversifiée et assurer l’inclusion ;

• Compétences en informatique (Word, Excel, Outlook).

  Connaissance des langues :

• Excellente capacité d’expression écrite et orale en français ;

• Bonnes connaissances d’anglais ;

• Connaissance de la langue locale est un atout.

  Environnement de travail : Il/elle est basée à Mongo, dans la province du Guera (niveau de sécurité Niveau 3 (jaune). Position non-accompagnée.

  Normes de conduite professionnelle: L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l'intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.

  Égalité des sexes :L'IRC s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d'autres avantages et allocations de soutien.

  L'IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances. L'IRCexamine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut d'ancien combattant ou de handicap.