Job Location

North York

Job Description

P&G Canada's Brand Operations Team is a strong multi-functional team comprised of expert media leaders focused on building industry leading media expertise, capabilities, and go to market strategies that drive media enabled growth across the P&G brand portfolio. Brand Operations works in close collaboration with P&G Canadian brand teams, North American and Global media teams, and local agency and media partners. P&G is looking for a Sr. Media Analytics and Operations Manager to join us full-time in Toronto as soon as possible. The Sr. Media Manager will be accountable for identifying, building, and managing digital media capabilities and go to market strategies that continue to fuel media driven growth.

If you have experience working with media data, advanced media analytics, and creating insights, then a role in our Analytics & Insights (A&I) function may be for you! We are looking for someone who:

· Loves solving tough business problems and brings creative thinking and ideas to drive innovation and growth behind our portfolio of P&G brands.

· Has a track record of developing both people, and the organization.

· Can identify, build, and leverage new data & analytics capabilities

· Is familiar with traditional and digital media planning and measurement data sets

· Understands the Canadian media landscape

· Has demonstrated thought leadership in measuring media ROI

Key Responsibilities:

Improving Media Investment ROI and Media Planning including:

· In-Market Performance & Portfolio Optimization:

· Enabling the systems and tools that track in market performance in key media spend pools to understand how inventory is delivering against brand goals and identify opportunities on how to smartly adjust future plans and buys to maximize impact.

o Building capability to assess opportunities to optimize P&G’s 30+ brand portfolio’s advertising spend and

o Leading adoption of new analytics approaches, capabilities, and models to solve current marketplace challenges across P&G brands to enable broad use and activation

· Creating Capabilities and New Analytics Approaches to Solve Key Opportunities in Cross-Media Planning and Measurement, Media Attribution, and the Cookie-less Future

· Providing Media Thought Leadership and Training Across the Organization

Job Qualifications

• Minimum of College Degree/Certificate; Bachelor’s Degree preferred.

• 5-8 years’ professional experience in media analytics, measurement, and optimization preferably with a media agency or multichannel national advertising client

• Strong data and analytic skills: a) data manipulation tools such as SQL; Business Intelligence tools such as - Power BI/Tableau; b) able to Able to triangulate between data, brand goals and opportunities; c) has built or leveraged media data & analytics platforms and capabilities

• Strong Management Skills:

• Proven skills at managing multiple stakeholders and multiple priorities, balancing short and long term needs and implications

• Effective communication skills – able to leverage verbal and written communication to drive action; able to present and sell ideas to senior management

• Ability to operate with discipline - relentless attention to detail and strong project management skills

• Agility and bias for action: Experience managing projects independently, with the ability to pivot quickly in response to changes across our brands, marketplace, and consumers.

How To Apply - Hiring Process (http://https/www.pgcareers.com/hiring-process)

Apply on www.pgcareers.com and complete both your application AND assessments as soon as possible, as we are reviewing candidates daily.

Assessment Overview: If your skills match our requirements, you will be asked to complete an online assessment(s). Please review our Assessment Prep Video (http://https/www.youtube.com/watch?v=R4iLwC9z6DU) and Assessment Overview (http://https/www.pgcareers.com/assessment-overviews) for more information on how to prepare. Assessment scores are valid for 12 months; to apply previous scores please click on the assessment link(s). If your score has expired, you will be prompted to re-write the assessments.

Additional Information

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. Underrepresented candidates including, but not limited to, People with disabilities, female, 2SLGBTQIA+ and/or Black, Indigenous, Asian, Latin, or two or more races are strongly encouraged to apply.

P&G is committed to accommodating any applicant with a disability, as required by law, during the recruitment, assessment, and selection process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please click here (https://faq.pgwebtools.com/disability-accommodation-request/?fl_builder) to submit your request. If you require an accommodation for the assessment process: 1) submit your request, 2) complete the Peak Performance Assessment (not timed), 3) do not complete the Interactive Assessment until you have been contacted by Canada Talent Acquisition for documentation verification. Thank you in advance for your patience.

Sponsorship for work authorization is not available for this role. It is the applicant’s responsibility to ensure they are authorized to work in the location to which they apply.

P&G serves nearly five billion people around the world and has the strongest portfolio of trusted, quality, leadership brands, including Tide®, Pantene®, Pampers®, Gillette®, and Old Spice®. Join us to grow your skills as a world-class leader! P&G Canada is an accredited Indigenous Employer of Choice (2022) and has been named one of Canada’s Best Diversity Employers (2023), Canada's Top 100 Employers (2023), Top Employers for Canadians Over 40 (2023), Canada's Top Employers for Young People (2023) and Greater Toronto's Top Employers (2023).

L'équipe des opérations de marque de P&G Canada est une solide équipe multifonctionnelle composée de leaders experts en médias qui se concentrent sur le développement d'une expertise, de capacités et de stratégies de commercialisation de pointe en matière de médias qui stimulent la croissance médiatique dans l'ensemble du portefeuille de marques de P&G. Les opérations de marque travaillent en étroite collaboration avec les équipes de marque canadiennes de P&G, les équipes médias nord-américaines et mondiales, ainsi que les agences et partenaires médias locaux. P&G est à la recherche d'un directeur principal de l'analyse des médias et des opérations pour nous rejoindre à temps plein à Toronto dès que possible. Le directeur principal des médias sera responsable de l'identification, du développement et de la gestion des capacités des médias numériques et de la mise en œuvre de stratégies de marché qui continuent d'alimenter la croissance axée sur les médias.

Si vous avez de l'expérience dans le domaine des données médiatiques, de l'analyse avancée des médias et de la création d'informations, alors un rôle dans notre fonction Analytics & Insights (A&I) peut être fait pour vous ! Nous recherchons quelqu'un qui :

· Aime résoudre des problèmes commerciaux difficiles et apporte une réflexion et des idées créatives pour stimuler l'innovation et la croissance derrière notre portefeuille de marques P&G.

· A une expérience en matière de développement des personnes et de l'organisation.

· Peut identifier, créer et exploiter de nouvelles capacités de données et d'analyse

· Est familier avec les ensembles de données de planification et de mesure des médias traditionnels et numériques

· Comprend le paysage médiatique canadien

· A fait preuve de leadership éclairé dans la mesure du retour sur investissement des médias

Principales responsabilités:

Améliorer le retour sur investissement des investissements médias et la planification média, notamment :

· Performance sur le marché et optimisation du portefeuille :

· Permettre aux systèmes et outils qui suivent les performances du marché dans les principaux pools de dépenses médiatiques de comprendre comment l'inventaire répond aux objectifs de la marque et d'identifier les opportunités sur la façon d'ajuster intelligemment les plans et les achats futurs pour maximiser l'impact.

o Renforcement des capacités pour évaluer les opportunités d'optimisation des dépenses publicitaires du portefeuille de plus de 30 marques de P&G et

o Diriger l'adoption de nouvelles approches, capacités et modèles d'analyse pour résoudre les défis actuels du marché dans les marques P&G afin de permettre une utilisation et une activation généralisées.

· Création de capacités et de nouvelles approches analytiques pour saisir les opportunités clés en matière de planification et de mesure cross-média, d'attribution de médias et d'avenir sans cookies

· Fournir un leadership éclairé et une formation aux médias dans toute l'organisation

Minimum d'un diplôme/certificat collégial ; Baccalauréat préféré.

5 à 8 ans d'expérience professionnelle dans l'analyse, la mesure et l'optimisation des médias, de préférence auprès d'une agence média ou d'un client de publicité nationale multicanal

Solides compétences en matière de données et d'analyse : a) outils de manipulation de données tels que SQL ; Outils de Business Intelligence tels que - Power BI/Tableau ; b) capable de trianguler entre les données, les objectifs de la marque et les opportunités ; c) a construit ou exploité des plates-formes et des capacités de données et d'analyse médiatiques

Solides compétences en gestion :

Compétences avérées dans la gestion de plusieurs parties prenantes et de multiples priorités, en équilibrant les besoins et les implications à court et à long terme

Compétences en communication efficaces – capables de tirer parti de la communication verbale et écrite pour conduire l’action ; capable de présenter et de vendre des idées à la haute direction

Capacité à fonctionner avec discipline - souci constant du détail et solides compétences en gestion de projet

Agilité et volonté d'agir : Expérience de la gestion de projets de manière indépendante, avec la capacité de s'adapter rapidement aux changements de nos marques, de notre marché et de nos consommateurs.

Informations ComplémentairesNous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Les candidats sous-représentés, notamment les personnes handicapées, les femmes, les personnes 2SLGBTQIA+ et/ou les personnes noires, autochtones, asiatiques, latines ou de deux races ou plus, sont fortement encouragés à postuler.

P&G s'engage à accueillir tout candidat handicapé, comme l'exige la loi, pendant le processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si vous avez besoin d'aménagements liés à un handicap afin de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer ici pour soumettre votre demande. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus d'évaluation : 1) soumettez votre demande, 2) complétez l'évaluation de performance maximale (non chronométrée), 3) ne complétez pas l'évaluation interactive avant d'avoir été contacté par Acquisition de talents Canada pour une vérification de la documentation. Merci d'avance pour votre patience. Le parrainage pour une autorisation de travail n’est pas disponible pour ce rôle. Il est de la responsabilité du candidat de s’assurer qu’il est autorisé à travailler dans le lieu auquel il postule. P&G sert près de cinq milliards de personnes dans le monde et possède le portefeuille le plus solide de marques leaders de confiance, de qualité, notamment Tide®, Pantene®, Pampers®, Gillette® et Old Spice®. Rejoignez-nous pour développer vos compétences en tant que leader de classe mondiale ! P&G Canada est un employeur autochtone de choix accrédité (2022) et a été nommé l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2023), l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2023), les meilleurs employeurs pour les Canadiens de plus de 40 ans (2023), les meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes. (2023) et Meilleurs employeurs du Grand Toronto (2023).

Job Schedule

Full time

Job Number

R000112157

Job Segmentation

Experienced Professionals (Job Segmentation)

Starting Pay / Salary Range

$0.00 /